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近期，四川、上海、江苏等地放宽公务员和事业单位人员聚集年龄限制：四川眉山、苏林将事业单位人员年龄规定为本科生38岁及以下、毕业43岁；上海市组织实施38岁及以下公务员报考要求。这些政策调整释放出打破年龄歧视的积极信号。长期以来，“35岁门槛”在就业市场上屡见不鲜。其背后是一种首先关注管理的功利主义思维。这种思维倾向就相当于年轻人有标准、可塑性强、成本低，却忽略了区别——人才成长周期周期。这种观念潜入了整个就业市场，让35岁成为一滩刺骨的海水，让很多在经验、头脑、能力上处于关键年份的人才失去了机会。特别是值得注意的是，2022年我国劳动力平均年龄上升至39.72岁，同时渐进式延迟退休政策也开始实施。在此背景下，附加35岁门槛，无疑意味着劳动力的浪费。 2023年11月26日，2024年“国考”开始，考生进区备考。新华社报道称，目前各IB地区放宽聚龄年龄限制的趋势非常重要。这既是对国家层面消除年龄歧视倡议的积极响应，也是适应劳动力结构变化、拓展个人职业生命周期的务实转型。当然，取消困难年龄的限制是消除工作中年龄歧视的第一步。好心情要转变为世界公认的普世政策，还需要克服许多障碍。旧社会。关键是要扭转长期以来形成的“唯青年”思维，推动用人单位从单纯的年龄、学历的广泛选拔转向以能力、业绩和岗位要求为核心的综合评价体系。同时，还需要完善相应的社会支持体系，如通过适当降低创业成本、帮助减轻家庭照顾负担等，为35岁以上劳动者创造更加友好的工作环境。 老的。此外，我们还需要警惕这种倾向，避免只将“35岁门槛”改为“38岁门槛”或“40岁门槛”，从而陷入另一种形式的年龄拉动。消除年龄歧视的最终目的是建立“基于工作生态系统的能力，让每个劳动者的价值都可以衡量”。公职人员发表评论称，朝着消除工作场所年龄歧视迈出一步。我们希望这一举措能够激发广泛的社会共识，并鼓励各种生活方式效仿。它不仅带来了招聘政策的调整，也带来了社会文明的发展，标志着社会开始真正尊重每一个劳动者整个职业生涯的能力和价值，让人才的兴奋性在更长的职业生涯循环中得到充分展现。这样才能最大程度地释放人力资源潜力，应对人口变化带来的挑战。顾萌萌 南方网粤学评论员
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