技能人才最低工资标准主要参考哪些因素？可以通过哪些程序确定最低工资？记者11月14日获悉，人力资源社会保障部近日发布《技能人才最低分类参考指引》，为分地区、分行业、分业务分类合理确定技能人才最低工资标准提供参考和指导。人力资源社会保障部劳动关系司负责人介绍，《指导意见》遵循突出技能要素价值、合理体现技能差异、协调工资分配关系、保障劳动者民主权利的原则。指导地区、行业、企业科学评价技能要素的贡献，合理确定分工种技能人才最低工资标准以法定最低工资标准为基础确定职工技能水平，促进员工提高技能、企业提高效率、提高技能的良性循环发展。通过岗位横向分类，地区、行业、企业可以根据技能人才所担任岗位的岗位内容、岗位职责和任务，以及岗位所需技能的复杂性、稀缺性和人力资本积累情况等，按照岗位对企业生产经营的重要性进行分类。基本上可以分为主要类别、重要类别、主要类别、主要类别。各地区、行业、企业可参照岗位分类方法指南，结合自身实际，对技能人才任职岗位进行科学分类，确定岗位类别数量和职称，明确分类。不同工种的标准，包括的具体职位或工种（工种），以及技术工人的资质要求。企业可以根据自身实际情况和国家岗位标准的相关要求，明确各工种的岗位或工种（工种）所包含的岗位技能等级，确定符合各工种要求的技能人才专业水平的最低水平。根据指导意见，技能人才最低工资标准可以采取月最低工资标准或月最低技能津贴的形式。各地区、行业、企业负责人表示：“如果采用确定技能人才月最低工资标准的办法，则在不同工种技能人才月最低工资标准的基础上，调整同一工种其他专业技能等级的技能人才最低工资标准。”根据技能水平按一定比例或一定数额确定。采用每月最低技能津贴确定形式的，可以按照增加工种类别的原则确定不同工种技能人才的月最低津贴标准。同一工种内，可根据技能人才专业技能水平逐步提高技能人才月最低津贴标准。如何理解地区、行业、企业确定的技能人才最低工资标准与各地出台的最低工资标准之间的关系？据介绍，目前，我国实行的最低工资制度是各省按照法定程序制定并公布本省内不同行政区域的最低工资标准。指南指南康盛根据自身实际情况，参照规则规定的方法，对指南、行业、企业等进行集体协商。或者实行民主管理等方式，根据当地最低工资标准，分类分级合理确定技能人才最低工资。企业技能人才最低工资不得低于地区、行业确定的技能人才最低工资标准。上述负责人表示，下一步，各地人力资源社会保障部门将帮助需要的园区、园区、街道、镇、行业、企业准确理解规则的概念和方法，结合自身情况应用规则，合理确定技能人才最低工资标准。结合当地实际，确定方法行业进一步细化技能人才最低工资标准，及时发布重点领域、重点行业各技能等级、急需岗位（工种）的工资价格信息，为地区、行业、企业协商确定重要人才最低工资标准提供更有针对性的参考。新华社记者 张晓杰小编：技能人才最低工资标准主要参考哪些因素？可以通过哪些程序确定最低工资？记者11月14日获悉，人力资源部
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